每日短讯：带薪如厕过久被解雇案_员工每天如厕3-6h时间过长被辞网友称公司也不是做慈善的啊！

来源：互联网 2023-05-27 01:46:16

有上班摸鱼的，有上班顺手牵羊（拿走公司物品，纸、垃圾袋之类），也有上班跑厕所偷懒的，但是每天带薪拉屎3到6小时，这是相当炸裂！

王先生于2014年12月因为肛肠疾病在医院做过手术。

2015年1月伤口愈合，但是王先生表示一直存在疼痛感。

(资料图片)

2015年7月开始，王先生在上班的时候，就经常跑厕所，停留时间非常长，引起了领导的注意。

口说无凭，公司不想冤枉王先生，为此还详细记录了2015年9月7日至17日（9月13日除外），连续10天，王先生上厕所的情况。

该公司有相关规定：迟到、早退，未经允许因私离岗，一个月内累计达15次或一年内累计达25次，将会有对应的惩罚，严重者会解雇。

2015年9月23日，公司将王先生解雇。

王先生于2015年10月提起仲裁，他认为公司属于违法解雇，公司不服提起诉讼，历经了一审、二审和高院再审，最终法院认为公司解雇该员工是正确的，并不违法。

如果你拉屎的时候，还想着工作的事情，那你就是敬业，是老板表扬的好员工。

但是你在工作的时候，总跑去拉屎，那你就是消极怠工，老板的庙宇容不下你这尊大佛。

因为身体原因，去厕所次数相对多一点可以理解，每次蹲的时间稍微长点也可以理解，但是3个小时是怎么做到的？厕所这么臭，他受得了啊？他的腿不麻吗？在厕所里面睡着了？

倘若在厕所设置一个工位，可以一边拉屎，一边工作，不知道该员工愿不愿意？

公司又不是做慈善的，一天8个小时工作时间，将近有一半的时间跑厕所，那直接让你来当老板好了，你来给员工发工资，看你愿不愿意让员工每天至少3个小时以上带薪拉屎。

不过话说回来，王先生应该也不想这样的，确实有难言之隐。他应该把身体养好了，再安心工作。

去卫生间本来是人的正常生理需求，

但有人因“带薪如厕”时间过长，

被公司解雇了，

这合理吗？

员工长时间“带薪如厕”被解雇

王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。

2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院判定：

超出正常生理需求范围，解雇合法

一审

对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题，庭审中王某表示其接受总经理的直接领导，工作内容是一些临时性任务。法院认为，待岗也是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时任务时无法对王某进行分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。

且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。

综上，法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

法院判决后，王某不服，提起上诉。

二审

一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对一审法院判决依法予以维持。二审判决，驳回上诉，维持原判。

王某仍不服，向天津市高级人民法院申请再审。

天津市高级人民法院

2015年9月7日至9月17日期间，王某每日在公司卫生间停留时间，已超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王某进行处罚前与王某沟通中，王某也未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。

所以公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王某解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。

综上，天津市高级人民法院裁定，驳回王某的再审申请。

人有三急，

工作时间上厕所本无可厚非。

然而王某的做法却实在有些过头。

不免让人联想到网络上调侃的“带薪拉屎”，

即以上厕所的名义，

在工作时间“摸鱼”。

↓↓↓

网友各抒己见

对于“带薪拉屎”这个事儿，

网友们一讨论，

发现身边还真有这样的人！

虽说工作时间上个厕所

本无可厚非，

但网友们还是被案例中

3-6小时这个数据震惊了！

俗话说“人有三急”，

但很多网友表示，

凡事也要讲求个“度”！

对劳动者而言，

工作中的片刻放松的确可以

缓解疲惫，提高效率。

但是凡事讲求“度”，

过长时间的“如厕”

不免让人怀疑是在“摸鱼”

我们在呼吁企业给予

员工人文关怀的同时，

也要提醒各位劳动者

遵守公司相关规定，

否则即便熬到了无固定期限劳动合同，

也有被解雇的风险。

当然，如果身体确实不适，

千万别硬撑，

及时和用人单位说明情况，

请假就医哦~

来源：劳动报、河北青年报、申工社、劳动法库、网友评论等

以上就是关于带薪如厕过久被解雇案员工每天如厕3-6h时间过长被辞网友称公司也不是做慈善的啊！的相关信息，希望对大家有所帮助！

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